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Mission
CONTEXTE
Le projet consiste à la mise en place de démonstrateurs et d’applications mettant en avant les usages de la voix, du conversationnel, des LLM, de l’AR ou de la VR.
DESCRIPTION DU PROJET
Dans le cadre de l’openground, notre espace de démonstration, co-construction et innovations qui permet de mettre en avant différentes solutions et applications autour de technologies innovantes comme le computeur vision, l’IA, le conversationnel ou le WEB3, votre stage permettra d’appréhender les différentes technologies autours de l’IA et du développement mobile et web pour créer de nouvelles applications et « proof of concept » comme par exemple :
▪ Application de chatbot, voiceBot, intégration d’un robot physique
▪ Création d’une app mobile de capture de signaux neuronaux pour analyser les émotions
▪ Expérimentation AR / VR, metaverse et Web3
MISSIONS DU STAGE
▪ Appréhender les différentes solutions techniques
▪ Concevoir l’expérience visuelle et le parcours, animer les ateliers de conception
▪ Développer les applications
▪ Assister la recette et retours de recettes et rédiger des documents techniques
▪ Participer à la livraison du projet
Profil
ENVIRONNEMENT TECHNOLOGIQUE
▪ Frameworks web & mobile : react, node.js, HTML / CSS, flutter …
▪ LLM Langchain, Python, …
▪ Electronique (profil débutant)
▪ Connaissance des systèmes ARM (raspberry), arduino, …
PROFIL DU CANDIDAT
▪ Etudiant(e) de BAC+4 / +5
▪ Capacité à appréhender les domaines et outils web et mobiles ainsi que les plateformes cloud
▪ Créatif, autonome et curieux
▪ Communicant, rigoureux
#LI-SS2
Compétences
Infos pratiques
Mot du Manager
Au-delà de l’innovation technique et technologique, la véritable innovation à mener dans les entreprises est humaine. En s’appuyant sur une montée en compétences rapide et qualitative – grâce aux nombreuses formations, certifications et à notre Campus – Micropole donne à ses talents l’opportunité de travailler sur des projets variés à l’international dans différents secteurs d’activité. Nous plaçons l’humain au cœur de notre stratégie d’innovation en développant une nouvelle approche managériale centrée sur les talents naturels et les forces de chacun, ce qui nous permet d’obtenir en 2021 le Label Happy At Work pour la 4e année consécutive.
